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职场女性的困境智联招聘数据分析——有这几大原因

时间:2021-03-24 19:38:17|浏览:

  疫情让女性处境更艰难,职场和育儿遭遇双重压力,职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄,职场女性更高知,领导力自信更强,中层女领导占比提升,作为职场女性,如何捍卫自己的饭碗,赢得长远发展,成为职场女性关注的话题。首先,我们来看看职场女性的困境。

  疫情让女性处境更艰难,职场和育儿遭遇双重压力,职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄,职场女性更高知,领导力自信更强,中层女领导占比提升,作为职场女性,如何捍卫自己的饭碗,赢得长远发展,成为职场女性关注的话题。首先,我们来看看职场女性的困境。根据智联招聘调查显示,59.1%的女性表示在疫情的冲击下让女性在职场中的处境更为艰难。

  职场天花板国内传统舆论认为女性不如男性,公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。如果女性想跳出中层管理职位,进入公司高层管理,薪酬往往比男性高得多。就像盒子里的跳蚤,到处碰壁。

  虽然有些职业女性工资很高,但有些工作很年轻,职业生涯太短。一旦过了30岁,事业就会红起来,比如秘书、公关、模特、演员等等。而且女性到了30岁以上,就会逐渐找不到年龄优势的工作,女性在工作场所发挥自己领导作用的空间还是有限的。根据智联招聘调查显示,46.9%的男性员工处于普通员工的水平,53.9%的女性员工处于基本岗位。

  在一个岗位上呆了几年,很容易失去动力和激情。尤其是银行、工厂技术人员和处理数据的职业是职业倦怠最严重的领域。每天重复同样的事情,生活没变,工作没创新。久而久之,人的性格被磨掉,女性职业发展的黄金期被慢慢消耗。

  如果女性已经结婚生子,那么事业和家庭就不可能有你的蛋糕也吃你的蛋糕,很难平衡双重角色。一方面,工作需要自己最大的努力;同时,丈夫和孩子需要自己的照顾。尤其是现在的都市男人,长得不好看,就会有外遇。所以聪明的女性应该从一开始就选择一个可持续发展、前景好的职业,尽可能避免这些职场困境。早教行业很适合,市场大,事业长。

  随着工作年限的增加,工作经验越丰富,个人发展会越理想。相对于其他职业,不需要担心被裁员或者淘汰。

  而且中国一直很重视教育的传统。““再苦不能苦教育、再穷不能穷孩子”的家庭观念深入人心。目前4+2+1的家庭结构使得孩子逐渐成为家庭的焦点。

  与此同时,在上学、就业、竞争的压力下,家庭对孩子教育的投入开始时逐渐向前推进。研究数据显示,从支出结构来看,房子和孩子是新中产家庭的两座“山”。

  教育支出已经超过国内其他生活支出,成为仅次于伙食、房租、房贷的第三大日常支出。收入越高,子女教育支出比例越大。具体来说,2019年,新中产家庭消费最多的三个领域依次是日常开销、房租房贷、子女教育,选择人群比例分别为71.2%、53.9%和52%。

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