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员工遭高管烟头烫脸公司面对职场霸凌不应有“私心”荔枝时评

时间:2021-03-24 19:37:44|浏览:

  3月23日,陕西西安“公司员工遭高管烟头烫脸”一事有了最新进展:涉事公司发布情况通报称,项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突,现已被免去职务。被烫者刘某回应记者,事发当晚他并没有与高某某发生冲突,并且事发后公司处理态度消极,“都是我打电话给高层领导反映的,他们光说故意伤害,不说被侮辱人格尊严,这个都是带偏方向。”涉事公司品牌部门工作人员回应称:“高某某说他那天真的喝多了,他和刘某都喝酒了,是无意识的。因为他在公司负责一些项目,所以没有直接开除,是留用察看,配合后续调查。”

  这些年,职场霸凌现象曝光过不少,但公司高管众目睽睽之下拿烟头烫员工脸的做法,还是刷新了下限。然而,相对事件本身的荒唐程度,涉事公司的处置态度更让人诧异。

  公司方面通报称,涉事高管已被免去职务,但却留了一个尾巴——没有直接开除,而是留用察看。虽然说,公司内部对此事的处理完全有自己的主动权,也未必非得开除当事人才算真正维护被烫脸员工的权益,但面对舆论的关注,免职却又留用察看,难免不让人多想——这是一边应付舆论,一边护犊子?

  从受害员工的反馈看,公司方面的处置确实不无消极之嫌。比如,相关通报内容和处置结果并未事先向受害员工说明;公司在与员工的沟通过程中,只强调了“故意伤害”,而回避了烟头烫脸对员工人格侮辱的一面;公司通报将事件定性为双方“因聚会琐事发生冲突”,又称涉事高管“喝多了”,这与受害员工的说辞明显存在矛盾。

  综合目前信息来看,涉事公司处理此事的诚意让人怀疑,处置结果的公平性也要打一个问号。这样的事情发生后,在公正调查的基础上,公司理应站在受害员工的一方,该处置的要严肃处置,该维护的权益要认真维护,真正为受害者撑腰。但目前的结果,不仅涉事员工不满,舆论也意气难平。

  事实上,此事发展到目前这一步,与涉事公司“屁股”是否坐端正了有着直接联系。一者,事件发生后,公司若能够第一时间公正处理,或就无需闹到舆论场;二者,公司高管对于员工的霸凌,不能只归咎于个人行为,公司要有更多的担当。事件发生了一个多月,处置结果却仍处于争议之中,足够说明太多的问题。无论如何,职场中发生霸凌行为,企业有着不可推卸的责任,绝不可以袖手旁观。预防职场霸凌,第一道关卡就是企业。反对职场霸凌,既要靠平时的职场文化塑造,更要看事后的处置态度。

  反对任何形式的霸凌,已经形成高度的社会共识,任何公司都不应该拂逆这种趋势和社会期待。此事提醒更多的企业,反对职场霸凌,来不得半点“私心”和“手软”。到底是为霸凌者袒护,还是保护好员工的合法权益,千万别把“屁股”坐歪了。目前,当事人刘某已经报警,希望公安机关的调查处理,能够维护被霸凌者权益,给霸凌者应有的处罚。返回搜狐,查看更多

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