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“先体验再面试”值得借鉴

时间:2021-03-31 02:01:09|浏览:

  如何才能找到一份合适的工作,相信这个问题困扰过不少职场新人。昨天,记者从长宁区了解到,该区大胆尝试,率先推出了行业实践计划,让求职者“先体验再面试”,以此提高求职者与招聘单位之间的就业匹配度。(据3月24日《劳动报》)

  据报道,所谓“先体验再面试”,通俗而言,就是让求职者先上岗干起来,让他感受一番自己所投简历的这个岗位到底做什么,怎么做。在有了真实的实干经历后,再确定是否要参加企业的招聘面试。在完成了相应的岗位体验后,这些求职者会自行选择是否继续参与下一阶段的二次面试,从而进入求职的后一个环节。

  毋庸置疑,“先体验再面试”无疑会增加求职匹配度。要知道,一些招聘岗位,对于求职这而言很难理解其具体工作,也不确定自己是不是适合。正如有的求职者感受,去面试吧,又不能多问,但如果不去,又怕错过机会。而“先体验再面试”可以让求职这在切身体验中,感知到自己是否适应岗位需要,这对求职者而言,无疑是贴心之举。

  同时,对招聘单位角度来讲,“先体验再面试”也有利于其招到适用的人才。“先体验再面试”打破了传统的求职方式,更偏向于是一种行业的实践,目的就是要将以往的职业介绍和职业指导结合起来。通过此,不仅可以减少招人的成本,而且也彰显出对劳动者的尊重,更有利于树立企业良好的口碑。

  尤其是,一些刚从象牙塔里走出来的毕业生,对很多行业并不了解,只是凭借着自己或者周围朋友的主观印象来判断,从而错失了很好的就业机会;而一些失业的社区青年,往往只注重招聘信息上的薪资高低、上班地点近不近,反而不太会主动去关心、熟悉这个行业是不是适合自己。有了“先体验再面试”就可以提升求职就业效率。

  当然,“先体验再面试”虽好,但在实践中也需要各方共同努力。比如,招聘单位在进行招聘时,有必要实事求是且精准描述岗位职责及用工要求等,尽量让求职者看得懂;于求职者而言,也有必要视自己能力去应聘相应岗位。毕竟,“先体验再面试”也应该以招聘方及求职这坦诚相待为基础,即便在先行体验中也应该彼此多些诚信。

  总之,“先体验再面试”作为一种新招聘模式,具有积极意义,且值得借鉴。以先行试点为例,在长宁区的首次试点中,共有14名求职人员前来参与,13人在体验后留下来,参加了后续面试,其中有5人被盒马鲜生录取。也期许这样的模式能够得到推广,通过让有意向的求职者“上岗”体验,为广大求职者打开方便之门。

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